学校重视教学团队建设，特别是2014年学校升本以来，教学团队建设成效显著。在“十三五”期间，学校倾全力打造四大教学团队：学科教学团队、专业教学团队、系列课程教学团队和单一课程教学团队，精心遴选出一批在业务能力、个人素质和管理水平三个方面称职的团队带头人。

我校拥有一支素质优良、业务精湛和科研水平较高的骨干教师队伍。近年来，学校各专业骨干队伍整体实力得到稳步提升，并形成了较为合理的梯队结构。学校先后实施了“卓越人才培养计划”和“百名教师引进工程”，不断加强骨干教师的培养力度，为广大青年教师搭建了广阔的发展平台，为实现学校的战略目标奠定了坚实人才基础。 

为了改善学校的师资队伍结构，按照“不为所有、但为所用”的原则，学校聘请了一批经验丰富的高校教师和企（事）业单位的高级管理人员、工程技术人员担任教学工作。学校重视兼职教师的管理，制定完善了《外聘教师教师管理办法》等文件，有效发挥了兼职教师的作用。

学校重视专业带头人建设，制定颁布了《专业带头人遴选及管理办法》，建立健全了由行业企业专家与校内教师组建团队，共同负责专业建设的专业带头人机制，目前全校各专业带头人全部拥有副高级以上职称，71.2%来自企业行业一线，85.7%拥有职业资格证书，“双师双能”比例达100%。